{"id":44777,"date":"2019-10-15T19:00:23","date_gmt":"2019-10-15T22:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/?p=44777"},"modified":"2019-11-01T13:35:21","modified_gmt":"2019-11-01T16:35:21","slug":"eduardo-leite-quer-destruir-a-carreira-e-economizar-as-custas-dos-educadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/eduardo-leite-quer-destruir-a-carreira-e-economizar-as-custas-dos-educadores\/","title":{"rendered":"Eduardo Leite quer destruir a carreira e economizar \u00e0s custas dos educadores"},"content":{"rendered":"<p>Confira o dossi\u00ea elaborado pelo CPERS sobre a proposta de Eduardo Leite para atacar a carreira, a Previd\u00eancia e os direitos dos servidores. O conte\u00fado foi entregue \u00e0 imprensa em <a href=\"https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/unidade-e-luta-educadores-gauchos-se-erguem-para-derrubar-o-pacote-desumano-de-eduardo-leite\/\">coletiva nesta ter\u00e7a (15)<\/a> e elaborado com dados do Dieese e da Assessoria Jur\u00eddica, com base na reuni\u00e3o realizada no dia 9 com o governador.<\/p>\n<ol>\n<li><b>Achatamento da carreira<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; No atual Plano de Carreira do Magist\u00e9rio, a diferen\u00e7a do sal\u00e1rio b\u00e1sico entre o topo e o in\u00edcio da carreira \u00e9 de <\/span><b>200%<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; A proposta de Leite prev\u00ea apenas <\/span><b>52%<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Entre o n\u00edvel m\u00e9dio e o doutorado, sem altera\u00e7\u00e3o de classe, o governo prev\u00ea apenas <\/span><b>7% de aumento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Para efeito comparativo, ver a diferen\u00e7a entre o topo e o in\u00edcio da carreira em outros estados:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PR: <\/span><b>364%<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">MG: <\/span><b>291%<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">CE: <\/span><b>266%<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">SP: <\/span><b>183%<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; A retirada de direitos e vantagens com a finalidade de pagamento do piso em uma carreira achatada, sem o correspondente escalonamento, retira por completo a finalidade da Lei Nacional do Piso do Magist\u00e9rio (n\u00ba 11.738\/08), de valorizar a educa\u00e7\u00e3o e seus trabalhadores<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Qualquer proposta que inclua valores inferiores \u00e0s proje\u00e7\u00f5es abaixo, calculadas de acordo com o atual Plano de Carreira e considerando o Piso como b\u00e1sico (40h), \u00e9 um ataque a direitos j\u00e1 assegurados \u00e0 categoria<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/PisoNacional.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-44502\" src=\"https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/PisoNacional.png\" alt=\"\" width=\"943\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/PisoNacional.png 943w, https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/PisoNacional-600x221.png 600w, https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/PisoNacional-768x283.png 768w, https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/PisoNacional-800x294.png 800w, https:\/\/veraz.com.br\/cpers\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/PisoNacional-100x37.png 100w\" sizes=\"(max-width: 943px) 100vw, 943px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>2. Reajuste zero por tempo indeterminado<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;\u00a0 O governo quer que o educador pague o pr\u00f3prio piso. A proposta de Leite \u00e9 uma mera reorganiza\u00e7\u00e3o dos gastos atuais com a folha, sem conceder um centavo a mais. Isso para uma categoria que perdeu mais de \u2153 do poder de compra em cinco anos de sal\u00e1rios congelados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; As vantagens ser\u00e3o integradas ao b\u00e1sico para mascarar o pagamento do piso e o valor excedente transformado em \u201cparcela aut\u00f4noma\u201d. Essa parcela n\u00e3o sofrer\u00e1 reajuste e perder\u00e1 valor real com cada alta da infla\u00e7\u00e3o. Pior: eventuais reajustes do b\u00e1sico ser\u00e3o descontados da parcela aut\u00f4noma, condenando grandes segmentos da categoria ao congelamento de seus contracheques at\u00e9 que toda a parcela seja integrada ao b\u00e1sico<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Com o fim das vantagens temporais (tri\u00eanios e quinqu\u00eanios), cessa qualquer possibilidade de crescimento vegetativo dos sal\u00e1rios<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; O governo n\u00e3o acena com qualquer possibilidade real de reajuste. Afirma que o b\u00e1sico da carreira ser\u00e1 reajustado de acordo com a varia\u00e7\u00e3o do Piso Nacional, que depende de uma improv\u00e1vel san\u00e7\u00e3o do atual governo federal, marcado por uma violenta pol\u00edtica de cortes na educa\u00e7\u00e3o<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><\/b> <b>Previd\u00eancia estadual<\/b><b><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>&#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quem ganha menos ser\u00e1 penalizado pelas altera\u00e7\u00f5es e quem ganha mais ter\u00e1 al\u00edvio financeiro<br \/>\n<\/span><b><br \/>\n<\/b><b>&#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Simula\u00e7\u00f5es elaboradas pelo Dieese demonstram que os inativos lotados na folha da Seduc\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">poder\u00e3o responder por cerca de <\/span><b>74%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de toda a arrecada\u00e7\u00e3o do Estado com a incid\u00eancia de al\u00edquotas para quem recebe abaixo do teto do INSS<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Proje\u00e7\u00e3o de arrecada\u00e7\u00e3o total com os inativos abaixo do teto: <\/span><b>R$ 35 milh\u00f5es \/ m\u00eas<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Proje\u00e7\u00e3o de arrecada\u00e7\u00e3o com os inativos da Seduc abaixo do teto: <\/span><b>R$ 26 milh\u00f5es \/ m\u00eas\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>&#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> J\u00e1 a proposta de al\u00edquotas progressivas para inativos que ganham acima do teto resultar\u00e1 em uma redu\u00e7\u00e3o na arrecada\u00e7\u00e3o de <\/span><b>R$<\/b> <b>5,2 milh\u00f5es<\/b><\/p>\n<p><b>&#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Em 10 anos, <\/span><b>R$ 4,7 bilh\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> poder\u00e3o ser confiscados do contracheque de inativos at\u00e9 o teto e o Estado poder\u00e1 deixar de arrecadar<\/span><b> R$ 679 milh\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com inativos acima do teto<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>&#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de representarem <\/span><b>61,6%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos v\u00ednculos do funcionalismo estadual, os educadores(as) respondem por <\/span><b>29,7% da folha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A categoria j\u00e1 paga, h\u00e1 anos, pelo incremento dos sal\u00e1rios mais altos. Em 2014, a folha da Seduc representava <\/span><b>37,8%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos gastos de pessoal. A queda demonstra que desvalorizar a educa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma pol\u00edtica de Estado no Rio Grande do Sul<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>&#8211;<\/strong> Os trabalhadores contratados (tempor\u00e1rios) contribuem para o Regime Geral da Previd\u00eancia <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(RGPS) e n\u00e3o para o Regime Pr\u00f3prio dos servidores (RPPS). Se o governo realizasse concurso p\u00fablico para admiss\u00e3o dos <\/span><b>25.142 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">contratados na carreira, arrecadaria <\/span><b>R$ 220<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> milh\u00f5es anuais para o RGPS. Seriam <\/span><b>R$ 2,2 bi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em 10 anos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b><\/b> <b>D\u00e9ficit inflado<\/b><b><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>&#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A an\u00e1lise das proje\u00e7\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias demonstra que, desde 2015, o Estado superestima e expectativa de d\u00e9ficit. Entre 2015 e 2018, a m\u00e9dia do d\u00e9ficit realizado \u00e9 53% menor do que or\u00e7ado, conforme tabela abaixo:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"4\"><b>D\u00e9ficit projeto na PLOA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ano<\/b><\/td>\n<td><b>Or\u00e7ado (A)<\/b><\/td>\n<td><b>Realizado (B)<\/b><\/td>\n<td><b>(B)\/(A)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2015<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5.4 bilh\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4.9 bilh\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-9%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2016<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4.6 bilh\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">143 milh\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-97%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2017<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2.9 bilh\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.6 bilh\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-46%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2018<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6.9 bilh\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2.7 bilh\u00f5es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">-61%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><b>M\u00e9dia -53%<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>&#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Na apresenta\u00e7\u00e3o do governo, utiliza-se a previs\u00e3o de d\u00e9ficit constante na Loa, de <\/span><b>R$ 5,2 bi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mantida a tend\u00eancia de superestima\u00e7\u00e3o, o d\u00e9ficit real deve girar em torno de <\/span><b>R$ 2,4 bi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<br \/>\n<\/span><b>&#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A PLOA 2020 n\u00e3o considera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ades\u00e3o ao Regime de Recupera\u00e7\u00e3o Fiscal<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> A manuten\u00e7\u00e3o da liminar obtida junto ao STF em 2017 para n\u00e3o pagar a d\u00edvida com a Uni\u00e3o<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> As economias em licen\u00e7a pr\u00eamio (PEC 242) e tri\u00eanios (PEC 261)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> O Estado or\u00e7ou uma arrecada\u00e7\u00e3o de 32,6 bilh\u00f5es, sendo que em 2018 o Estado arrecadou 34,8 bilh\u00f5es<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><b>Como as propostas atingem cada segmento da categoria<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>5.1 <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">PROFESSORES(as)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fim do Plano de Carreira<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Reajuste ZERO por tempo indeterminado<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Todas as gratifica\u00e7\u00f5es e vantagens passam a integrar o b\u00e1sico do n\u00edvel\/classe correspondente<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Cria\u00e7\u00e3o de parcela aut\u00f4noma com a \u201csobra\u201d das vantagens acima do b\u00e1sico. Este valor n\u00e3o ser\u00e1 reajustado<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fim das vantagens temporais (tri\u00eanios, quinqu\u00eanios e avan\u00e7os)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fim da incorpora\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00f5es para a aposentadoria<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Aumento da contribui\u00e7\u00e3o para a aposentadoria<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Aumento do tempo de contribui\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o dos proventos conforme Reforma da Previd\u00eancia nacional<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Redu\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias remuneradas para 30 dias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Dif\u00edcil acesso apenas para escolas do campo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Redu\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o do abono perman\u00eancia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fim do abono de falta para participa\u00e7\u00e3o em atividades sindicais<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Redu\u00e7\u00e3o nos adicionais de unidoc\u00eancia, classe especial e penosidade<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fim das convoca\u00e7\u00f5es e substitui\u00e7\u00e3o por contratos<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>5.2 <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">FUNCION\u00c1RIOS(as) DE ESCOLA (altera\u00e7\u00f5es na Lei 10.098)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fim das vantagens temporais (tri\u00eanios e quinqu\u00eanios)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fim da incorpora\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00f5es para a aposentadoria (como as de dire\u00e7\u00e3o e insalubridade)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Aumento do tempo de contribui\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o dos proventos conforme Reforma da Previd\u00eancia nacional<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Aumento da contribui\u00e7\u00e3o para a aposentadoria<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Dif\u00edcil acesso apenas para escolas do campo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Redu\u00e7\u00e3o ou extin\u00e7\u00e3o do abono perman\u00eancia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Fim do abono de falta para participa\u00e7\u00e3o em atividades sindicais<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Reajuste ZERO por tempo indeterminado<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>5.3 <\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">APOSENTADOS(as)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Quem recebe a partir de um sal\u00e1rio m\u00ednimo passar\u00e1 a contribuir para a Previd\u00eancia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Professores(as) aposentados tamb\u00e9m ter\u00e3o todas as gratifica\u00e7\u00f5es e vantagens integradas ao b\u00e1sico. Qualquer valor acima do piso do n\u00edvel\/classe correspondente ser\u00e1 transformado em parcela aut\u00f4noma que n\u00e3o sofrer\u00e1 reajustes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Reajuste ZERO por tempo indeterminado<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>5.4<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">CONTRATADOS(as)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Como a refer\u00eancia de hora-aula \u00e9 o sal\u00e1rio do concursado, os contratados(as) tamb\u00e9m ter\u00e3o os sal\u00e1rios congelados por tempo indeterminado<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b><\/b> <b>Sobre a greve<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 decis\u00e3o de Assembleia Geral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que Eduardo Leite protocolar os projetos relativos a mudan\u00e7as no Plano de Carreira do Magist\u00e9rio, altera\u00e7\u00f5es no Estatuto dos Servidores (Lei 10.098) ou Previd\u00eancia Estadual, o Sindicato comunicar\u00e1 toda a categoria.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Setenta e duas horas (72h) depois, entraremos em greve para barrar o fim da carreira e os ataques ao servi\u00e7o p\u00fablico. Este \u00e9 o prazo legal necess\u00e1rio para comunicar e iniciar a greve<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/chat.whatsapp.com\/DkvGUH3PPe56clyW8RmurI\"><strong>Quer receber not\u00edcias do CPERS via whatasapp? 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